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Ce cursus de
BACHELOR 1ère ET 2ème année –
Bac +2 prépare l’entrée
au Bachelor B3 Bac +3 (DEES - BACHELOR B3) avec la
spécialisation en Marketing, Transport et Logistique ou en
Ressources Humaines en 3ème année.
Il permet à l’étudiant
de renforcer sa maîtrise de techniques de base de la
spécialité en Marketing, Transport et Logistique ou en
Ressources Humaines du DEES – BACHELOR B3 (bac+3) choisie et
de développer ses aptitudes à la conduite de projet et au
management opérationnel.
L’étudiant
BACHELOR B1 – B2 renforce la
professionnalisation recherchée par l’acquisition de certaines
compétences :
· Maîtriser les
enjeux de l’environnement de l’entreprise,
· Construire son projet personnel et professionnel,
· Concevoir et gérer un projet,
· Exploiter au
mieux les retours d’expériences vécues au cours de la
formation.
Le programme des
BACHELOR 1ère ET 2ème
année – BAC +2
s’articule autour de quatre axes
appelés Unités d’Enseignement (UE) :
· UE A : Culture et Citoyenneté Européennes
· UE B : Langues Vivantes Européennes
· UE C : Compétences Professionnelles Générales
· UE D : Techniques Professionnelles Métier
Un système modulaire d'études permet
souplesse et variétés dans les choix de l'étudiant.
Organisation des deux années de BACHELOR
A la fin du
4ème semestre et en fonction de ses résultats, l’étudiant
obtient le BACHELOR Bac
+2 dans la spécialité
choisie.
Il peut ensuite poursuivre sa formation
en BACHELOR B 3 : Marketing, Transport et Logistique ou en
Ressources Humaines ou en Diplôme Européen D’Etudes
Supérieures (DEES - BACHELOR B3).
BACHELOR 1ère ET 2ème année – Bac +2
Architecture générale de la formation et des épreuves
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BACHELOR |
Assistant de
gestion en Ressources Humaines |
Objectifs, 120
ECTS
Le BACHELOR
Spécialité Ressources Humaines, permet d'obtenir des savoirs
et savoir-faire en gestion en Ressources Humaines.
Contenu
pédagogique
SEMESTRE 1
L'Europe, une histoire et une géographie
Langue Vivante Européenne (Niveau A2 du
CECR)
Outils
et environnement de l'entreprise 1
Outils de développement personnel et
professionnel (compétences transversales)
Connaissance des métiers RH et droit du
travail
SEMESTRE 2
Langue Vivante Européenne (Niveau A2 du CECR)
Outils et environnement de l'entreprise
2
Compétences
professionnelles générales 1
Outils de développement personnel et
professionnel (compétences transversales)
Recrutement – Rémunération
SEMESTRE 3
Les institutions et le droit
communautaire
Langue Vivante Européenne 1 (Niveau A2 du CECR)
Outils et environnement de l'entreprise
3
Compétences
professionnelles générales 2
Outils de développement personnel et
professionnel (compétences transversales)
Evaluation du personnel - Formation
SEMESTRE 4
Langue Vivante Européenne 1 (Niveau A2 du CECR)
Outils et environnement de l'entreprise
4
Compétences
professionnelles générales 3
Outils de développement personnel et
professionnel (compétences transversales)
Administration du personnel - SIRH
Stages ou rapport d'activités :
préparation à l'oral professionnel
CONDITIONS
D'ADMISSION ET POURSUITE D ETUDES/SPECIALISATION
Admission Bac validé
ou post-bac
Poursuite d'études
obligatoire pour valider un diplôme de 2ème cycle (Bac +3)
vers un BACHELOR en Ressources Humaines ou DEESARH ou autres
spécialisations.
A NOTER
Le diplôme FEDE
(organisme indépendant) nécessite une inscription payante à
régler en cours d'année.
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Tarif
1er cycle diplôme d’Etat et Bi-diplôme |
ICOSUP et
diplôme Européen
à vocation international Bac + 2 |
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Tarif
2ème cycle Bi-diplôme |
ICOSUP et
diplôme Européen
à vocation international Bac +
3 |
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